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明るく楽しく元気よく。毎日アチコチ駆け巡り。
見えないキモチをカタチにしたり。
ゼロのものをイチに創りあげていく。
オフィスエブリはクライアントの「実現したい」アレコレを全力でサポート致します。
どんなに良い商品があっても、商品は自分で声を上げることができません。
その商品の良さや、価値や、こだわりや、人間や、時代背景などをクローズアップし、商品を目にする全ての人が理解しやすいようにまとめ、それを広く知らしめ購買まで繋げていくには良い広告とプロモーションが欠かせません。
オフィスエブリはクライアント企業様と十分な時間をかけ(時には要望に合わせ超特急で)信頼関係とコンセプトを作り上げ、それぞれのクリエイターへディレクションを行います。
ディレクションは当社でまとめた設計書(コンセプトシートであったり、ラフデザインであったり、企画書であったりします)に基づき、良心的で腕の良いクリエイターや印刷会社さんへ依頼をし、品質とスケジュールを管理しながら、納品まで責任を持って行います。
特に販売促進計画には、連動性が不可欠です。
印刷物も、ホームページも、交通広告やディスプレイも、雑誌や新聞の広告も全て、一連の流れや統一性を持って作らないと印象も信頼も発信力も弱まります。
オフィスエブリは、良い広告宣伝の「プラン立案」から「手配」「制作」「管理」「納品」まで、ワンストップでお手伝いが可能です。特に女性マーケット対象のセールスプロモーションはお任せ下さい。
オフィスエブリの事業の中で一番特徴的なのが、この企業支援とコーディネート業務です。
クライアント企業様が「新しい事業を立ち上げる」「新しい部門を新設する」時など、現状の社内スタッフだけでは時間的・スキル的にも経験値が不足している場合があります。
そんなときこそオフィスエブリをIC(インディペンデント・コントラクター)として、必要な時に、必要な部分を、必要な期間だけご活用ください。
また、「新しい事業を始めたい、進めたい」と思っていても、具体的に何をどうすればいいのか?何からやったらいいのか?が解らず、腰がナカナカ上がらない場合もあります。
そんな時こそ、実現したい事業のイメージを組み立て、わかりやすくまとめ、進むべき道筋の地図(段取り)を作り上げるコーディネート役がいると、とても役に立ちます。
コーディネーターは、一見誰にでもできる役割のように感じられるかもしれませんが、「人と人をつなぐ」仕事には、幅広いスキルが求められます。
例えば、どんな人とも仲良くなれる能力・文書作成能力・交渉力・調整力・企画力・実行力・情報収集と分析力・時代の流れを感じ取れるイマドキ力など。
オフィスエブリは、クライアント企業様が求める案件ごとに、一年単位で業務委託契約を結びます。その期限の中で、皆様の社員さんと同じ立ち位置で、共に考え、共に動き、時には社員さんの代行として、経営サイドからのミッション似合わせ課題解決をしていきます。
ただしオフィスエブリは、経営コンサルタントのスキルはありませんので、ご了承ください。
どんなに良い素材が手元にあっても、それだけでは宝物も単なる石ころのまま。
自分が作りたいものを、世に広める時にも、
世の中が求めるものを、自分で作り出す時にも、
どんな人が、どんな時に、どんなものを、どのように、いくらで買う(使う)のかを、プロダクトアウトではなく、マーケットインの考え方で捉えるのが大切です。
きちんと調査をし、仮説を立て、検証し、コンセプトがまとまってからGOサインを出しデビューさせなければ、商品も、思いも、自己満足で終わってしまいます。
それは、一人の新人歌手をデビューさせるためにプロダクションが行う作業と似ています。
覚えやすい名前を付け、売り出すストーリーを固め、そのイメージに合った洋服やメイク、髪型にし、時代に合った歌詞で、話題になりやすいタイミングを待ち、ようやくデビューを果たす。
まさに「良いモノづくり」もそんなイメージです。
オフィスエブリは、モノづくりの「発掘」「磨き上げ」から「デビュー」まで、ワンストップでお手伝い致します。特に女性マーケット対象商品はお任せ下さい。
これから成長していく企業が目指す大前提は「できる人間を採用し」「正しく評価・教育し」「できる人間がやめない」組織を作っていくことだと考えます。
「できる人間」とは自分の給料以上の働きをし、会社に利益をもたらす黒字社員のことを指します。このような社員さんの特徴は、正しい評価と仕事の適切な機会を与えるだけで、自分で考え、学び、成長し、5年後には勤続10年以上の先輩社員を追い抜くような働きをします。
この「できる人間がやめない」組織構造がないと、できる人間は正当に評価してくれる別の会社へ流れ、他に行き場がない「できない人間」だけが自社に定着する・・・・というような会社にとっての悪循環が生まれます。
このように考えると、初めから「できる人間」を採用することが、どれほど会社の利益(労力や時間も含め)に直結するかが解ります。
しかしながら新卒を採用するにしても採用活動の長期化により、各企業の人事部(または総務部が兼務)の業務作業量は増えるばかりで、逆に担当する社員さんは現状維持か削減の傾向。そんな中で、1人あたりの負担はますます大きくなり、日常の人事事務作業をするのが精一杯という所も少なくありません。
日々のルーティンワークに追われている中では、とても「できる人間」を採用する戦略立案、スケジューリング、入社後のフォローアップや正しい評価基準のPDCAなど「大切に育てる」仕組み作りまでは、とても手が回らない企業も多いのではないでしょうか?
企業にとって、「人」は宝ものです。まして「できる人」は財産です。
オフィスエブリは良い人づくりに関する人事業務の一部代行、またはICとして全面的に貴社の人事業務をお手伝い致します。